Σε απάντηση Ερώτησης που κατέθεσε ο βουλευτής κ. Ιωάννης Σαρίδης με θέμα «Δαπάνες σχετιζόμενες με τις μεταθέσεις στελεχών στις Ένοπλες Δυνάμεις» ο ΥΕΘΑ αναφέρει:
Επί του παρόντος, το πλαίσιο των μεταθέσεων των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, ρυθµίζεται από το Ν.3883/2010 (ΦΕΚ Α΄ 87) και εξειδικεύεται µε την σχετική Υπουργική Απόφαση υπό στοιχεία Φ.411/1/294483/Σ.797/14 Φεβ 18/ΦΕΕΘΑ/Β1 (ΦΕΚ τ. Β΄ 468/14 Φεβ. 18), µε τα οποία εξασφαλίζεται το αδιάβλητο και η αντικειμενικότητα στο σύστημα των μεταθέσεων.
Αναφορικά με το ΓΕΣ, τα στελέχη εκείνα που µε την προηγούμενη του 2017 μετάθεσή τους, είχαν συμπληρώσει 30 έτη πραγματικής υπηρεσίας και μετατέθηκαν το έτος 2017 είναι 164, µε το κόστος των συγκεκριμένων μεταθέσεων να ανέρχεται στα 107.934 €.
Σε ό,τι αφορά στο ΓΕΝ, το συνολικό ποσό που δαπανήθηκε σε μεταθέσεις μονίμων στελεχών του, προερχόμενων από τις τάξεις των Υπαξιωματικών και πριν την προτελευταία μετάθεση τους είχαν συμπληρώσει τριάντα έτη πραγματικής υπηρεσίας, ανέρχεται σε 5.922 ευρώ και αφορά σε 3 στελέχη.
Περαιτέρω για το ΓΕΑ, το κόστος μεταθέσεων έτους 2017, για την μετακίνηση 16 στελεχών του που εμπίπτουν στην κατηγορία των μόνιμων στελεχών προερχόμενοι από τις τάξεις των υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), τα οποία πριν την προτελευταία (δηλαδή πριν την προηγούμενη αυτής του 2017) μετάθεσή τους είχαν συμπληρώσει 30 έτη πραγματικής υπηρεσίας, ανέρχεται στο ποσό των 33.726,14 € .
Σε κάθε περίπτωση για την πολιτική και στρατιωτική ηγεσία, το ανθρώπινο δυναμικό συνιστά το πολυτιμότερο οπλικό σύστημα και τον σημαντικότερο πολλαπλασιαστή ισχύος του. Ειδικότερα, τα χαμηλόβαθμα στελέχη (ανεξαρτήτως προέλευσης), αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της δομής των Ενόπλων Δυνάμεων και το σηµείο αναφοράς σε ζητήματα που αφορούν στο προσωπικό.
Έχοντας ως γνώμονα τα ανωτέρω, στο πλαίσιο σχεδιασμού των ετησίων μεταθέσεων λαμβάνονται υπόψη οι επιθυμίες τόπου προτίμησης των στελεχών για την κάλυψη κενών Οργανικών Θέσεων, σύμφωνα με υφιστάμενους Πίνακες Οργάνωσης Υλικού των Μονάδων – Υπηρεσιών, με πρωταρχικό σκοπό το αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων.
Τέλος, το ειλικρινές ενδιαφέρον καθώς και ο αξιοπρεπής και δίκαιος χειρισµός του προσωπικού, αποτελούν προσωπικά για εμένα προτεραιότητα υψίστου επιπέδου.
Σε αυτό το πλαίσιο, η µέριµνα υπέρ των στελεχών και των οικογενειών τους, αποτελεί «επιχειρησιακή δραστηριότητα» και όχι απλώς σύνολο ληφθέντων ευεργετικών µέτρων. Για τους παραπάνω λόγους, οι χειρισµοί που αφορούν στο σχεδιασµό και στην υλοποίηση των μεταθέσεων, θα εδράζονται στην απαρέγκλιτη εφαρµογή της σχετικής νοµοθεσίας, καθώς και κάθε άλλου συναφούς θεσµικού και νοµικού κειμένου
