Ειδικά μισθολόγια: Λαιμητόμος για χαμηλόβαθμους ο νέος νόμος! Η προσωπική διαφορά ψαλιδίζει νέους και ευνοεί υψηλόβαθμους – Δείτε παραδείγματα
Ο νόμος που ψηφίστηκε πρόσφατα τα τα ειδικά μισθολόγια ανοίγει την ψαλίδα μεταξύ των νέων και των χαμηλόβαθμων με τους υψηλόβαθμους!
Αυτό υποστηρίζουν στο ArmyNow.net στελέχη που μελέτησαν προσεκτικά το νόμο και τονίζουν:
Τα πράγματα δεν είναι έτσι όπως τα παρουσίαζε η ηγεσία του υπουργείου Εθνικής Άμυνας.
Οι επιπτώσεις που θα έχει ο νόμος κυρίως στα πιο χαμηλόβαθμα στελέχη, αλλά και στους νέους που πρόκειται να βγουν από τις Σχολές των Ενόπλων Δυνάμεων θα είναι μεγάλες.
Πώς το εξηγούν: Η προσωπική διαφορά βασίζεται στο προηγούμενο καθεστώς αποδοχών.
Ωστόσο υπάρχουν δυο μεγάλα προβλήματα.
Το ένα αφορά τη νέα γενιά, δηλαδή τα στελέχη που φοιτούν στις σχολές και θα ενταχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΣΧΕΤΙΚΑ: Πώς τα νέα Ειδικά Μισθολόγια βάζουν φωτιά στα Ασφαλιστικά Ταμεία
Η πρώτη μάλιστα ορκωμοσία είναι στην Σχολή Ευελπίδων την ερχόμενη Δευτέρα 19 Ιουνίου.
Όσοι θα ορκιστούν ανθυπολοχαγοί (και φυσικά οι αντίστοιχοι από τις άλλες σχολές) δεν θα πάρουν προσωπική διαφορά, γιατί πολύ απλά δεν περιλαμβάνονταν στο προηγούμενο μισθολόγιο.
Επίσης ακόμα και ανάμεσα σε αυτούς που υπηρετούσαν με το προηγούμενο μισθολόγιο θα δημιουργηθούν ανισότητες με την εφαρμογή του νέου.
Ας δούμε ένα παράδειγμα.
Ας υποθέσουμε ότι έχουμε δυο ταγματάρχες. Ο ένας προήχθη στον βαθμό πέρυσι και ο άλλος μετά την ψήφιση του νέου νόμου.
Αυτός που πήρε προαγωγή πέρυσι και λάμβανε αποδοχές ταγματάρχη, θα λάβει προσωπική διαφορά και δεν θα έχει απώλεια στο μισθό του.
Αυτός που προάγεται όμως, λάμβανε αποδοχές λοχαγού. Και συνεπώς η προσωπική διαφορά που θα πάρει, θα είναι λοχαγού. Αμέσως δημιουργείται ανισότητα ανάμεσα σε ομοιόβαθμους.
Όπως χαρακτηριστικά μας έλεγαν στελέχη για το νέο νόμο “το σύστημα αυτό έχει συγκεκριμένους ανθρώπους που πρέπει να δώσει και άλλους που πρέπει να κόψει. Ενισχύει συγκεκριμένες κατηγορίες του πληθυσμού των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλεία Σε καμία περίπτωση αυτές οι κατηγορίες δεν είναι οι νέοι στρατιωτικοί και υπηρετούντες στα ΣΑ”.
Αυτοί που θα έχουν τις μεγαλύτερες απώλειες είναι οι κατηγορίες όσων έχουν μέχρι 15 χρόνια υπηρεσίας.
Οι κατηγορίες όσων έχουν από 15 έως 25 χρόνια υπηρεσίας και ίσως οριακά μέχρι τα 30 χρόνια, είναι περίπου στα ίδια και όσοι είναι πάνω από 30 χρόνια υπηρεσίας παίρνουν επιπλέον “μπόνους”.
Αυτά τα “μπόνους” στοχεύουν στο εφάπαξ. Για να παίρνουν μεγάλες αποδοχές στην ενέργεια και μεγάλο εφάπαξ, γιατί η σύνταξη.
Πλέον έχει μέσο όρο. Άρα λοιπόν το σύστημα αυτό έχει το εξής σκεπτικό: Να υποβαθμίσει τη νεολαία, τη γενιά που δεν έζησε καλές εποχές.. Αντίθετα, όσοι έχουν 30 χρόνια υπηρεσίας, έζησαν με πιο υψηλές αποδοχές. Αυτή η ανισότητα συνεχίζεται.
Δίνουν ενίσχυση σε όσους έχουν πιο πολλά χρόνια υπηρεσίας και όχι στη νέα γενιά.
Έκοψαν από τους νέους και έδωσαν στους μεγαλύτερους και λίγους.
Ωφελημένοι είναι περίπου το 5% του συνόλου του πληθυσμού των Ενόπλων Δυνάμεων, καθώς όσοι έχουν πολλά χρόνια, είναι αυτονόητο ότι βρίσκονται και στην κορυφή της πυραμίδας.
Ένα ποσοστό 20% έχει σοβαρό πρόβλημα, με την προσωπική διαφορά που πιθανόν να μην την αποσβέσει ούτε μετά την παρέλευση της 10ετίας σε σύγκριση με αυτά που έλεγαν οι κυβερνώντας ότι το πολύ σε δυο χρόνια δεν θα υπάρχει πρόβλημα.
Οσοι είναι μεταξύ 10 και 25 χρόνια υπηρεσίας θα έχουν το θέμα με την προσωπική διαφορά.
Αυτή η στρέβλωση δεν θα σταματήσει ποτέ, Μιλάμε για εργαζόμενους δυο ταχυτήτων.
Το σύστημα όπως έχει δομηθεί είναι άδικο.
